Curso de formación básica de prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.

Curso de formación básica de prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.

55,00

Curso de formación básica sobre los procedimientos  de prevención de acoso sexual y/o razón de sexo, prevención acoso laboral para empleados a modalidad de e-learning con una duración de 10 horas. La superación del examen final del curso conduce a la obtención de diploma acreditativo de conocimientos que acredita el cumplimiento por parte de la empresa con su obligación de formar a sus empleados sobre sus protocolos de  prevención de acoso sexual y/o razón de sexo, prevención acoso laboral.

Ver contenidos completos y objetivos del curso en la ficha de ‘Descripción’ del curso.

Descripción

Curso de formación básica de prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.

Objetivos del curso.

Al finalizar este curso aprenderás:

  • Comprender el concepto de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral y su aplicación en la empresa.
  • Conocer las normativas y regulaciones relevantes.
  • Entender las responsabilidades de la empresa en materia de acoso sexual y laboral.
  • Conocer la la importancia de cumplir con las normativa relativa al acoso y la implementación de un protocolo frente al acoso sexual, laboral y por razón de sexo.

Contenidos del curso:

  • ¿Qué es el acoso sexual?
  • Otras conductas que también pueden constituir acoso sexual.
  • ¿Qué es el acoso por razón de sexo?
  • ¿Dónde se regula el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
  • El acoso laboral, tipos de acoso laboral.
    • El acoso personal.
    • El abuso de poder.
    • El ambiente de trabajo hostil.
  • Conductas que constituyen acoso laboral.
  • El acoso laboral como delito.
  • Formas en las cuales se puede producir el acoso y sus sanciones.
  • Principios de actuación frente al acoso.
  • Denuncias falsas.
  • Responsabilidades y obligaciones de la Dirección y mandos intermedios.
  • Obligaciones de la representación legal de los trabajadores.
  • Obligaciones de los empleados.
  • Tramitación de denuncias en caso de acoso.
  • Procedimiento de resolución de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo.
  • Ejercicios prácticos.
  • Resumen.

 

 

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