Realizamos el estudio de la situación actual de la empresa mediante la aplicación de cuestionarios, reuniones y análisis de documentación de la compañía con el fin de detectar comportamientos discriminatorios, acciones positivas aplicadas, códigos de conductas, etc.
El plan de igualdad es un plan dinámico, que acompañará la futura vida de la empresa desde su aprobación. El seguimiento y evaluación serán necesarios para acompasar los cambios, identificar mejoras, adaptarse a los cambios, hacer de la perspectiva de género una aproximación transversal a cualquier acción en materia de recursos humanos (y, en algunos casos, incluso a cualquier acción empresarial).
- Seguimiento del cumplimiento de acciones de igualdad
- Evaluación de resultados de las acciones de igualdad conforme a los objetivos establecidos
- Detección de mejoras
- Formación en materia de igualdad de trabajadores y directivos
