El plan de igualdad es un plan dinámico, que acompañará la futura vida de la empresa desde su aprobación. El seguimiento y evaluación serán necesarios para acompasar los cambios, identificar mejoras, adaptarse a los cambios, hacer de la perspectiva de género una aproximación transversal a cualquier acción en materia de recursos humanos (y, en algunos casos, incluso a cualquier acción empresarial).

  • Seguimiento del cumplimiento de acciones de igualdad
  • Evaluación de resultados de las acciones de igualdad conforme a los objetivos establecidos
  • Detección de mejoras
  • Formación en materia de igualdad de trabajadores y directivos

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Diagnóstico situación

Realizamos el estudio de la situación actual de la empresa mediante la aplicación de cuestionarios, reuniones y análisis de documentación de la compañía con el fin de detectar comportamientos discriminatorios, acciones positivas aplicadas, códigos de conductas, etc.

Elaboración plan de igualdad

Diseñamos y elaboramos el Plan de Igualdad de la empresa definiendo los indicadores, responsables, calendario de trabajo, objetivos y medidas, así como el sistema para su posterior seguimiento y control. Participamos en la difusión y comunicación de las medidas a tomar y potenciamos el liderazgo y ejemplo de la alta dirección.

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