Curso de Sensibilización en la igualdad de oportunidades: formación en igualdad en la empresa.

Objetivos del curso.

Al finalizar este curso aprenderás:

• Conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de la sociedad, a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado laboral.
• Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la lucha contra la discriminación laboral y analizar el lenguaje sexista en el fenómeno de la comunicación humana.
• Analizar el impacto de género teniendo en cuenta el análisis sobre los resultados y efectos de las normas y políticas públicas, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el incremento de las desigualdades de género.
• Tomar conciencia sobre el problema social de la violencia de género; así como conocer las políticas institucionales, programas, medidas preventivas y correctoras a aplicar; las organizaciones y recursos existentes para actuar contra la violencia de género.

Contenidos del curso:

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Conceptos básicos:
–  Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades.
– Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación.
– Conceptos relacionados con el ámbito laboral.
Hombres y mujeres: diferentes pero iguales.
Igualdad legal e igualdad real:
–  El principio de igualdad.
– Tipos de discriminación.
– Usos y costumbres.
Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
– Empleo.
– Educación.
– Salud.
Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
El sexismo en la comunicación humana:
– Comunicación humana y cultura.
– La imagen de las mujeres en la publicidad.
– Alternativas para una comunicación verbal no sexista.

El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades
Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación…
Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres.
Contribución de hombres y mujeres al trabajo.
Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente.
Distribución del tiempo según el género.
Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación / Participación social y política:
– Educación y formación.
– Participación social y política.

La desigualdad y la violencia de género
Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen.
Formas de violencia contra las mujeres:
– Modalidades.
– El acoso sexual en el trabajo.
Costes económicos y sociales de la violencia de género.
Medidas contra la violencia de género:
– Apoyo institucional.
– Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales.
– Proyectos de prevención para la violencia de género.

NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:
– Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
– Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
– Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
– Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
– Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (solo se cita).
– Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.