Formación integral en Igualdad, Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo, Acoso laboral y protección del Colectivo LGTBI+.

Objetivos del curso.

Al finalizar este curso aprenderás:

• Comprender qué significa igualdad de trato y oportunidades en la empresa.
• Identificar situaciones de desigualdad estructural.
• Conocer las principales obligaciones legales en materia de igualdad.
• Entender la relación entre igualdad, prevención del acoso y protección del colectivo LGTBI.
• Comprender el concepto de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral y su aplicación en la empresa.
• Conocer las normativas y regulaciones relevantes.
• Entender las responsabilidades de la empresa en materia de acoso sexual y laboral.
• Conocer la importancia de cumplir con la normativa relativa al acoso y la implementación de un protocolo frente al acoso sexual, laboral y por razón de sexo.
• Conocer que conductas constituyen discriminación contra las personas LGTBI
• Conocer la normativa de aplicación en casos de discriminación LGTBI
• Conocer las obligaciones que tienen las empresas en materia LGTBI
• Conocer que medidas preventivas puede tomar la empresa para evitar conductas discriminatorias con el colectivo LGTBI

Contenidos del curso:

Primer capítulo: sensibilización sobre igualdad en la empresa y prevención de la discriminación en el ámbito laboral.

• • Conceptos básicos: diferencia entre sexo y género, estereotipos y roles de género.
  • La igualdad en la empresa: desigualdad estructural, segregación laboral y sesgos en el empleo.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar y corresponsabilidad en la empresa.
  • Normativa básica en materia de igualdad y no discriminación.
  • El Plan de Igualdad en la empresa y principales medidas.
  • Ejercicios prácticos.
  • Resumen.

Segundo capítulo: formación básica de prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso laboral:

• ¿Qué es el acoso sexual?
• Otras conductas que también pueden constituir acoso sexual.
• ¿Qué es el acoso por razón de sexo?
• ¿Dónde se regula el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
• El acoso laboral, tipos de acoso laboral.
• El acoso personal.
• El abuso de poder.
• El ambiente de trabajo hostil.
• Conductas que constituyen acoso laboral.
• El acoso laboral como delito.
• Formas en las cuales se puede producir el acoso y sus sanciones.
• Principios de actuación frente al acoso.
• Denuncias falsas.
• Responsabilidades y obligaciones de la Dirección y mandos intermedios.
• Obligaciones de la representación legal de los trabajadores.
• Obligaciones de los empleados.
• Tramitación de denuncias en caso de acoso.
• Procedimiento de resolución de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo.
• Ejercicios prácticos.
• Resumen.

Tercer capítulo: formación sobre prevención de acoso y violencia contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.

• Los derechos LGTBI+ en el ámbito laboral
• Algunos ejemplos que pueden constituir conductas discriminatorias hacia las personas LGTBI
• Normativa de aplicación
• Medidas preventivas contra la discriminación de las personas LGTBI+ en la empresa
• Ejercicios prácticos.
• Resumen.