Descripción

OBJETIVOS:

– Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
– Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
– Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
– Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”.
– Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
– Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
-Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

CONTENIDOS:

1. Implantación y Gestión de Planes de Igualdad
1.1. Planes de igualdad

Introducción:

• Concepto de plan de igualdad
• Para qué se elabora el plan de igualdad
• Obligatoriedad del plan de igualdad
• Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
• Contenido del plan de igualdad
• Resumen

1.2. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad

• Fase 1: Compromiso de la empresa
• Fase 2: Creación de la comisión de igualdad
• Fase 3: Elaboración del diagnóstico
• Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa
• Fase 4: Propuestas de medida y negociación
• Fase 5: Implantación
• Fase 6: Seguimiento y evaluación
• Resumen

1.3. Igualdad en la empresa y Red DIE

• Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en las empresas
• Registro del plan de igualdad
• Red de empresas con distintivo «igualdad en la empresa» (Red DIE)
• Cómo se regula la concesión y la utilización del distintivo die
• Entidades que pueden solicitar el distintivo
• Criterios de valoración
• Proceso de evaluación
• Qué ofrece la Red DIE
• Las empresas de la Red DIE y su compromiso con otras redes y proyectos
•  La ley de contratos del sector público y los planes de igualdad en las empresas
• Resumen

1.4. Normativa reguladora en igualdad Normativa reguladora nacional

• Normativa reguladora Unión Europea
• Normativa reguladora internacional
• Normativa reguladora autonómica, ayudas y recursos territoriales
• Ayudas y subvenciones estatales
• Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa
• Resumen

1.5. Jurisprudencia y políticas de igualdad
Introducción

• Marco jurídico
• Antecedentes de la Ley de Igualdad
• Políticas de igualdad de oportunidades tras la ley para la igualdad de mujeres y hombres
• Presencia o composición equilibrada

1.6. Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo)
Actualización Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE 7 de marzo)

• Principales novedades
• Comparativa de modificaciones del Real Decreto 6/2019 con la legislación anterior
• Resumen

1.7. Preguntas básicas en materia de igualdad

• Cuestiones generales sobre los planes de igualdad
• Antes de iniciar la negociación
• Medidas de igualdad
• Negociación
• Después de la elaboración del plan de igualdad
• Resumen
• Glosario
• Bibliografía